毕业生招聘砍掉近三分之一，澳洲大型律所承认：AI正在接管初级工作（组图）

澳洲大型律所MinterEllison成为首家公开承认这一全球趋势的事务所：人工智能驱动的自动化正在压缩律师岗位，而毕业生首当其冲。

该所2025-26年度毕业生招聘人数较上一年度锐减近三分之一，降至72人。律所坦言，背后原因之一正是人工智能接管了初级常规工作。

MinterEllison首席人事官 Rachel Banks 表示，客户需求依然强劲，但完成工作的方式正在改变，律所正有意识地调整员工结构。

她解释称，负责任地使用人工智能，提高了毕业生传统上承担的常规工作的效率，与此同时，需求正持续向复杂事务转移，这两股力量叠加促使律所今年采取更具针对性的招聘策略。

本财年，Herbert Smith Freehills Kramer、Norton Rose Fulbright、Allens和Mallesons也都削减了毕业生招聘规模。不过，这些律所均否认人工智能是主因，转而归咎于季节性波动和早前的过度招聘。

相比之下，Gilbert + Tobin、Corrs Chambers Westgarth和HWL Ebsworth Lawyers则逆势扩招。

HWL Ebsworth首席执行官 Kris Hopkins 表示，律所招聘人数增加2人至121人，主要受客户需求驱动。另外两家律所的高层此前也将扩招归因于客户需求增长。

律所争相拥抱AI

整体来看，澳洲八大顶尖律所本财年招聘人数下降7%，减少52个职位，降至716人。而去年的招聘人数为768人，2024财年则略高于700人。

这一下滑是一个明确信号：人工智能正通过自动化任务，从入门级岗位开始动摇传统的法律合伙制模式。

各大律所正竞相拥抱这项技术，期待它能帮助律师更快地完成更多工作。许多律所已为合伙人和员工开通了Harvey、Legora等多款AI工具。

不过，法律界对AI的采用存在一道独特的“防线”——法院。司法官员要求所有提交材料必须经过人类法律专家审核，以防AI出现“幻觉（hallucinations）”。

律师的角色不会被完全取代，客户仍需要人类的法律判断和责任承担，但工作的内容和收费方式正在悄然转变。

Rachel Banks 表示，律所仍在招募优秀的法律毕业生，但现在还要求他们熟练掌握AI工具。她强调，负责任地使用人工智能已融入律所的日常运营，未来真正出色的律师，将是那些能把法律判断、商业直觉与驾驭AI的能力结合起来、为客户创造实际价值的人。

她还透露，律所从毕业生入职第一天起就投入资源，培养他们以务实、负责的方式使用AI工具，借此减少重复性工作时间、提升工作质量，并更有创造性地为客户解决问题。

Mallesons首席执行合伙人 Renae Lattey。图片来源：Eamon Gallagher

竞争对手Mallesons毕业生招聘人数减少18人，降至76人。首席执行合伙人 Renae Lattey 称，主因是前几年的过度招聘，而非人工智能。

她解释说，律所连续两年录得创纪录的录用接受率，因此2026财年发放的录用通知较少，今年入职人数虽有所下降，但大致符合长期平均水平。她明确表示，人工智能并不是今年毕业生人数调整的主要原因。

Herbert Smith Freehills Kramer在2025-26年度招聘了94名毕业生，较前一年减少4人。该所人事总监 Mel Malkior 拒绝就AI是否影响招聘决定置评。

Herbert Smith Freehills Kramer人事总监 Mel Malkior。

Mel Malkior 表示，毕业生招聘规模等决策基于多重因素，包括行业需求、业务需要和律所的全球战略。

Allens一位发言人也否认毕业生人数减少11%（降至96人）与AI有关，称律所在发放录用通知时会综合考虑“长期需求、业务组合和客户需求”，因此不认为今年的变化是人工智能导致的。

Norton Rose Fulbright的发言人则表示，毕业生人数波动取决于“合适候选人的供给情况，而非我们对AI平台的使用”。该所2025-26年度毕业生招聘人数下降8%，降至98人。