裁员！减预算！新西兰将砍近9000公务员岗位！多个部门面临重组！从6.3万人砍到5.5万人！

新西兰政府预计通过全面重组公共服务体系，在未来几年内节省约24亿纽币财政支出。改革内容包括缩减政府部门数量、扩大人工智能（AI）应用，以及削减近9000个公务员岗位。

今天财政部长 Nicola Willis 在奥克兰发表预算前演讲，正式公布公共服务改革的三大方向，强调目标是提升服务效率、提高生产力，并为纳税人提供更高性价比的公共服务。

政府计划在未来3至5年内大幅减少公共服务机构数量，并以新成立的“城市、环境、区域与交通部”（MCERT）作为部门整合的示范案例。

同时，政府将推动公共服务全面数字化，在客户服务与后台系统中全面嵌入人工智能技术，要求“AI成为所有公共机构的基本标准配置”，以提升服务便捷性与成本效率。

Willis表示，政府将“遏制公务员人数持续增长”，目标是将公共服务人员比例恢复至约占人口1%的历史水平，目前该比例约为1.2%。

数据显示，核心公务员人数从2017年约4.8万人（工党执政初期）增长至去年12月约6.3万人。

政府设定明确目标，到2029年7月，全职核心公共服务员工不超过5.5万人，这意味着相比去年12月水平，将减少约8700人。

不过，该目标不包括教师、医生、护士、警察及王室机构员工，政府强调未来仍会增加一线服务岗位招聘。

政府表示，人员减少将通过多种方式实现，包括自然离职不补缺、减少重复岗位、精简后台职能、加速数字技术应用，并要求各部门每季度汇报进展。

同时，财政预算将对多数政府机构实施持续性削减，下一财年运营预算削减2%，随后两年每年再削减5%节省资金用途与豁免部门，此次改革预计释放约24亿纽币财政空间，平均每年约5.97亿纽币，将用于医疗系统服务提升、教育资源增加、基础设施建设、国防与警务能力强化。

一些关键部门将不会被纳入此次削减与裁员范围，包括新西兰国防军、警方、Oranga Tamariki（儿童事务部）、监狱管理局、卫生部、司法部、教育部（高等教育职能除外）、政府通信安全局（GCSB）、新西兰安全情报局（NZSIS）、教育审查办公室、Crown Law、国防部、严重欺诈办公室以及国会相关机构。

Willis指出，新西兰目前共有39个政府部门管理预算，而澳大利亚为16个、英国24个、芬兰约12个，结构过于分散。

改革后，各机构将被要求围绕“面向公众服务功能”提出合并方案，并统一技术平台，预计未来数月公布进一步细节。

公共服务部长 Paul Goldsmith 表示，过去几年公共服务增长速度远超整体劳动力市场，且后台岗位扩张明显快于一线服务岗位。

“这次改革旨在让更多资源回到一线服务，而不是消耗在重复行政中。”

副总理兼ACT党党魁 David Seymour 表示支持削减，但认为力度仍不足，并呼吁进一步缩减部门与监管机构数量。

他同时预告将公布全国监管机构数量，并称当前体系“复杂且低效”。

总理 Christopher Luxon 承认改革将导致部分岗位流失，但强调这是提升公共服务效率的必要措施。

他表示公共服务不应以维持就业规模为目的，而应持续优化结构，并指出部分部门之间存在严重重复建设，包括IT与财务系统。

政府正在推进新设MCERT部门，将整合环境、住房、交通及内政部部分职能，以减少分散管理问题。

人员与开支削减可能涉及的机构如下：

社会投资局（Social Investment Agency）：现有86名员工，过去一年员工人数增长70%。

监管事务部（Ministry for Regulation）：现有93名员工，过去一年员工人数增长15%。

残障人士事务部（Ministry of Disabled People）：现有79名员工，过去一年员工人数增长13%。

环保局（Department of Conservation）：现有2828名员工，过去一年员工人数增长7%。

新西兰统计局（Statistics NZ）：现有1347名员工，过去一年员工人数增长7%。

公共服务委员会（Public Service Commission）：现有203名员工，过去一年员工人数增长5%。

税务局（Inland Revenue）：现有4729名员工，过去一年员工人数增长5%。

海关（Customs）：现有1450名员工，过去一年员工人数增长5%。

国家应急管理局（National Emergency Management Agency）：现有172名员工，过去一年员工人数增长3%。

社会发展部（Ministry of Social Development）：现有9094名员工，过去一年员工人数增长3%。

土地信息局（Land Information NZ）：现有833名员工，过去一年员工人数增长2%。

商业、创新与就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment）：现有5892名员工，过去一年员工人数增长1.5%。

外交与贸易部（Ministry of Foreign Affairs and Trade）：现有1185名员工，过去一年员工人数增长1%。

太平洋人民事务部（Ministry for Pacific Peoples）：现有91名员工，过去一年员工人数增长1%。

初级产业部（Ministry for Primary Industries）：现有3465名员工，过去一年员工人数没有增长。

妇女事务部（Ministry for Women）：现有39名员工，过去一年员工人数减少3%。

内政部（Department of Internal Affairs）：现有2496名员工，过去一年员工人数减少5%。

条约和解办公室（Office of Treaty Settlements）：现有115名员工，过去一年员工人数减少6.5%。

财政部（The Treasury）：现有542名员工，过去一年员工人数减少8%。

毛利发展部（Te Puni Kōkiri）：现有391名员工，过去一年员工人数减少8%。

癌症控制局（Cancer Control Agency）：现有54名员工，过去一年员工人数减少9%。

民族社区事务部（Ministry for Ethnic Communities）：现有53名员工，过去一年员工人数减少9%。

文化与遗产部（Ministry for Culture and Heritage）：现有125名员工，过去一年员工人数减少10%。

总理与内阁部（Department of Prime Minister and Cabinet）：现有147名员工，过去一年员工人数减少19%。

特许学校管理局（Charter School Agency）：现有12名员工，过去一年员工人数减少28%。

此外，新成立的“城市、环境、区域与交通部”将整合三个部门，共涉及约1270名员工。

工党党魁 Chris Hipkins 对裁员计划表示担忧，认为这可能影响一线公共服务岗位，包括社工、监狱工作人员、边境人员及自然保护人员，他表示支持技术升级与机构整合，但反对设定“机械式人员削减目标”，强调公共服务应以实际需求为标准，而非固定人数指标。

此次改革被视为新西兰近年最大规模的公共部门重组计划之一，核心目标是在减少支出的同时提高效率。然而，围绕裁员规模、一线服务影响以及政府结构重组的争议，预计仍将在未来持续发酵。