上百万澳人受影响！艾博年政府终结Centrelink“一刀切”（组图）

根据一项拟议中的改革方案，Centrelink福利金“一刀切”的状况将迎来改革，领取福利金并接受求职支持的澳人，将被分流至三个不同的服务体系，逾百万人因此受到影响。

联邦就业与职场关系部长Amanda Rishworth于周三在全国新闻俱乐部正式宣布了上述变化。

三个层级将取代目前“一刀切”的系统（资料图片）

在现行制度下，包括JobSeeker领取者在内的Centrelink受益人，必须获得专业帮助以寻找工作。若未能完成包括短期课程和志愿服务在内的互助义务要求，他们将面临失去福利金的风险。

该系统长期饱受不公平暂停发放福利金的指控。为更好地满足人们的个性化需求，政府决定将其拆分为三个层级，并为每个层级设置不同的义务要求，确保服务与受益人所需的支持水平相匹配。

Amanda Rishworth表示，在Workforce Australia的各个环节中，“一刀切”的做法让太多参与者被忽视，不仅造成系统效率低下，服务提供商的激励机制也往往导致岗位匹配度差，给求职者和雇主双方带来不理想的结果。

根据政府改革方案，领取福利金并接受求职支持的澳洲人将被分流到三个不同的体系（图为联邦就业与职场关系部长Amanda Rishworth）

这三个体系是什么？

第一服务体系为最轻量级选项，面向已准备好就业的人士提供数字化服务，求职等职业活动将成为互助义务的核心内容。

第二服务体系由私营服务提供商介入，帮助求职者在线上支持之外培养技能和信心，义务要求将根据个人需求量身定制，涵盖求职辅导、工作准备支持，以及针对紧缺岗位的专项培训。

第三服务体系则专为面临复杂就业障碍、需要密集支持的人士保留，并提供替代性的发展路径。

还有什么会改变？

Amanda Rishworth还透露，互助义务的设定方式也将随之调整。

此次改革的背景是，联邦申诉专员发布的两份报告对现行制度提出严厉批评，审查发现许多人因未达到求职要求而被暂停福利金的做法可能存在违法之嫌。

新计划将引入一套耗资2750万澳元的评估与分流工具，在流程初始阶段即将受益人与合适的体系进行匹配，并可随健康状况、住房条件及社会支持水平等个人情况的变化灵活调整。

此外，就业机构所提供服务的广度也将直接影响政府向其支付的激励报酬。

艾博年政府提出的计划包括一个耗资2750万澳元的评估工具，用于对Centrelink受益人进行分类

各方反响如何？

工党的改革将偏离联盟党时代力推的“积分制”——艾博年政府认为该制度过于僵化。

Amanda Rishworth指出，有数据显示，Workforce Australia系统中有20%的服务对象已在其中停留五年或更长时间，现行制度正让许多人陷入困境。

“对很多人来说，那可能是在就业方面毫无实际进展、白白浪费的一年，这使得之后更难找到工作。”

然而，这些变化也引发了政界人士和倡导团体的批评。联邦影子就业与工业关系部长Jane Hume虽认可改革方向，但同时警告不应削弱互助义务。

她表示，联盟党将密切关注长期失业者的参与要求是否遭到系统性削减，并担忧他们被归入“棘手难题”一类，从而失去体验工作尊严的机会。

绿党参议员Penny Allman-Payne则态度更为强硬，直斥“这些改革不是什么大变革，而是一场大混乱”，认为身处就业系统中的人将继续承受痛苦。

社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union）对改革表示欢迎，但认为力度仍然不足。工会全国秘书Melissa Donnelly指出，将就业服务外包对求职者而言是一场灾难。