终结一刀切？西澳薪资政策大变革，工会欢呼期待突破性进展！

据《西澳人报》11月27日报道，西澳政府对待公共部门工资涨幅的一贯方式一直备受工会反对，但现在局势可能出现突破，州长库克（Roger Cook）表示他更倾向于“善意的谈判”。

西澳对于性工资政策的限制是McGowan政府执政六年来的一个标志，对该政策的审查目前已进入最后阶段，预计将在今年年底前宣布任何变化。

目前，西澳的每位公共部门员工，无论是前线警察和护士，还是白领办公室工作人员，在谈判期间都将获得相同的工资条件。

在2017年到2021年的四年间，工资涨幅被限制在1000澳元，McGowan解释说，这是为了修复该州的预算。

随着一系列公共部门的就业协议从明年初开始续签，并面临前线员工严重短缺的问题，库克政府正在考虑进一步的变革。

（图片来源：西澳人报）

周一，西澳大利亚警察工会的年度会议上将就一项动议进行辩论，呼吁让急救人员免受政府工资政策的约束。

在被问及这个想法是否有价值，以及是否有可能放弃对工资的一揽子方式时，库克表示他希望“确保人们理解谈判的重要性”。

库克说：“我们理解每个工会及其工人和成员都在寻求符合他们特定需求的特定结果。”

“作为其中的一部分，我们希望确保有机会进行善意的谈判，以达成共识的结果。”

这些言论将振奋西澳的工会运动，长期以来，工会运动一直认为去掉一刀切的谈判方式是争取更大薪酬让步的关键。

据报道，西澳工会正在争取明年为政府工作人员提供7%的工资涨幅，然后在2025年提供5%的涨幅。

澳大利亚护理联合会（ANF）在当前的工资政策下尚未与政府达成协议的唯一主要工会，和西澳警察工会都在考虑在2025年的州选举上推举候选人，以引起对工资和条件的关注。

由工党实施的对立法委员会的全面变革意味着只需获得州范围内2.6%的选票即可赢得上议院的席位，这可能为拥有对立法通过的重要权力的大规模和多样化的交叉阵营敞开大门。

对于ANF和WAPU候选人可能带来的政治威胁，库克表示“欢迎每个人参加选举”。

他补充说：“看，不仅在工资方面，还有在工作条件方面，工人和雇主之间总是存在紧张关系。”

“这对我们产生了影响，我们将继续确保与工会及其成员坐下来进行善意的谈判，以达成公正的结果，这些结果保护了西澳大利亚纳税人的利益。”

（Victly）