澳洲雇主今年愿意加薪多少？真实调查结果公布，员工心凉凉（组图）

随着澳洲生活成本不断上涨，员工期待的加薪数和老板实际能给的加薪数之间的差距也在加大。

据《先驱太阳报》报道，招聘巨头Hays的一项最新工资研究显示，今年近三分之二的员工期望工资上涨超过3%，但一半的雇主只打算涨0-3%的工资。

（图片来源：《先驱太阳报》）

这份《Hays工资指南》报告涵盖了26个行业的1270个职位，报告指出，较高的生活成本促使更多员工考虑离职以寻求更高的薪水。

Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示，今年40%的专业人士对他们的工资不满意，较去年的28%有所上升。

他指出，“这种不匹配情况似乎在不断恶化——趋势是员工期望更高的工资，而雇主却没有这样想。”

这项涵盖了超过1.5万名受访者的研究发现，13%的雇主并没有计划今年涨工资，而15%的员工也不期望能涨工资。

（图片来源：《先驱太阳报》）

报告称，61%的员工期望今年工资涨幅超过3%，而在2019年，三分之二的员工期望的工资涨幅低于3%。Dickason表示，生活成本是员工决定寻找新机会的主要因素。

“通货膨胀仍在继续影响日常生活，员工在未来12个月内会越来越优先考虑工资。”

CreationWealth高级财务顾问Andrew Zbik表示，许多员工在谈判工资时仍占据上风。“每个人都在感受到生活成本的压力，你的雇主目前可能也在感受到压力。”

Zbik表示，员工可以采用在未来一年内分阶段增加工资的策略，或许现在涨一些，半年后再涨一些。“但如果你只得到1%的工资涨幅，实际上是降薪，你有权要求薪资涨幅至少与通胀保持平衡，我认为一个好的雇主至少会跟上通胀。”

澳洲目前的年通胀率为3.6%。Zbik表示，换工作也要先做好准备，因为某些行业和职位的需求也在下降。Hays的研究发现，技能短缺尽管仍在困扰雇主，但已有所缓解，现在47%的企业报告几乎没有或没有短缺。

“只有四分之一的雇主被迫提供比原计划高得多的工资，”Dickason称，“混合办公似乎将继续存在”，现在75%的员工在远程或混合办公，74%的雇主表示他们已建立现场和远程办公的分配制度，不会做出改变。

Dickason也指出，“超过一半的员工表示，缺乏混合办公将促使他们寻找新工作。”

（Gina）