澳洲年轻员工迎历史性大加薪，最高暴涨42%令雇主吃不消（组图）

年轻工人现在将获得与成年人相同的工资。图：The Nightly/William Pearce

公平工作委员会（FWC）裁定年轻工人应享受与成年人相同的工资标准，数十万名18至20岁的澳洲年轻工人将因此获得最高达42%的加薪，此举同时将大幅增加雇主的工资支出。

新的成年人工资标准将在四年内分阶段落实，覆盖快餐、零售和制药行业的年轻工人，实施期从今年12月持续至2029年7月，且仅适用于在现有雇主处工作满六个月的员工。

此次申请由商店、分销及联合雇员协会（SDA）工会提出，旨在提高所有21岁以下雇员的最低工资水平。不过，公平工作委员会否决了将这一标准延伸至16至17岁工人的请求。

SDA发言人周二表示，此次变化早该实施，让面临生活成本压力的年轻成年人与年长同事享有平等待遇。

他强调，FWC试图逐步兑现这些年轻工人本应享有的权利——他们在法律上和生活各方面均已是成年人，18岁已到可以投票和参军的年龄，理应获得与21岁及以上同岗位工人相同的薪酬。

“为这些年轻工人实现工资公平已经迟了，SDA将力争尽快全面落实今天的裁决。”

FWC合议庭在做出裁决时指出，许多年轻成年人承担着与21岁及以上工人相同的职责，普遍担任管理职务，技能水平也相当。

雇主面临更高工资支出

此次裁决将直接增加Coles、Woolworths、Hungry Jacks、Domino's Pizza和麦当劳等主要零售和快餐企业的工资成本。澳洲零售商协会（ARC）警告，小企业将承受最沉重的冲击。

ARC指出，零售行业是澳洲最大的青年雇主，拥有逾50万名24岁以下的工人，他们多在小型家族企业工作。目前每八名24岁以下澳洲人中就有一人在零售业找到第一份工作，而该年龄段失业率高达10%，远超全国4.3%的平均水平。

“现实情况是，许多零售商正深陷经营成本危机，这一裁决又雪上加霜，”ARC首席执行官Chris Rodwell表示。他进一步警告，强制性加薪可能令雇主更不愿意招聘缺乏资质和工作记录的年轻人。

“青少年工资标准在澳洲已沿用数代，行之有效。它承认年轻工人往往经验不足，有助于雇主，尤其是小企业，为年轻人提供第一个工作机会。”Rodwell补充道，“值得注意的是，17岁及以下工人的青少年工资标准将继续保留，这一点至关重要——我们不能让澳洲年轻人更难找到第一份工作。”

麦当劳澳洲发言人表示，需要时间审核这项裁决。Woolworths和Coles发言人均拒绝置评，仅援引ARC发布的声明。

受裁决消息影响，Coles和Woolworths股价周二双双下跌0.5%至1%，而更广泛的S&P/ASX 200指数则上涨0.3%。

相比之下，Domino's Pizza的投资者似乎并不担忧潜在的工资压力，其股价逆势上涨0.3%，报16.20澳元。