澳洲推新法律，雇主故意少付工资将面临监禁和罚款（图）
澳大利亚将故意少付工资定为刑事犯罪，不诚实的雇主将被判处最长10年监禁，并面临巨额罚款。
新华社报道，根据澳洲星期三（1月1日）生效的新法律，政府机构公平工作监察员可以追究不诚实支付工资的雇主，最长可面对10年监禁和最高近783万澳元（约661万新元）罚款。
根据澳洲星期三（1月1日）生效的新法律，政府机构公平工作监察员可以追究不诚实支付工资雇主的责任，最长可判处10年监禁和最高近783万澳元（约661万新元）罚款。 （路透社档案照片）
然而，不慎错误少付工资或误算工资不会被纳入罪行，因此新罪行必须证明雇主的意图。
澳洲广播公司（ABC）引述律师维克托里报道，这项新罪行可能很难实践，因为“公平工作委员会从未在现有的民事权力下证明雇主的意图”。
澳洲工商会政策负责人亚历山大也批评，新法律将给企业，尤其是小企业增加更多复杂性。
澳洲就业和工作场所关系部上个月说，新注册的《自愿小企业工资合规守则》可为雇主提供一条明确的途径，以避免因触犯新法律而受到刑事起诉。
公平工作监察员也准备指导材料，说明雇主可以采取哪些措施，确保他们正确支付员工薪水。
澳洲一些大公司近期卷入少付工资丑闻，例如沃尔沃斯（Woolworths）、昆达士航空（Qantas）和7-Eleven。在这种情况下，之前只能根据民法对公司董事进行调查，而新推出的法案料将打击故意剥削员工薪水的情况。
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