旷工150天被开除竟获赔$2000！澳男告赢前老板，全因这一点...（组图）

尽管法庭认定老板因员工缺勤150天而将其辞退的理由正当，但这名员工最终仍赢得了2000澳元补偿金，背后原因引人深思。

Joshua Donaldson在针对All Lifting and Safety的不当解雇诉讼中胜诉，获得了2000澳元赔偿。图：受访者提供

一名维州员工近日赢得2000澳元补偿金，尽管劳工法庭认定其老板因其缺勤150天而解雇他的决定具有正当理由。

Joshua Donaldson自2022年4月起在工业供应与服务公司All Lifting and Safety任职，工作了约三年半。

在累计缺勤150天后，他于去年10月被老板口头辞退。

对此决定不服的Donaldson，随即向公平工作委员会提起申诉，双方均出席了由专员Scott Connolly主持的庭审并陈述立场。

专员认定，大量缺勤确实构成终止雇佣关系的合法理由，但老板在处理解雇程序时存在明显瑕疵。

首先，老板声称已让Donaldson知晓公司对其缺勤问题的担忧，但Scott Connolly表示，并未收到任何证据支持这一说法。

专员在宣布裁决时表示：“遗憾的是，你的案例中没有人能证明曾给出过口头警告，而且你（老板）提供的证据清楚地表明，他在8月收到的警告是关于未履行告知义务的。”

“那不是关于他的缺勤，也不是关于他请了太多病假。警告信上明确写着‘这是因为你未将缺勤情况告知我’。”

“Donaldson有权被妥善告知公司对其表现的担忧。”

此外，Scott Connolly指出，以口头形式解雇Donaldson的做法同样有失公平。

公平工作委员会作出了有利于Donaldson的裁决，并下令支付2000澳元补偿金。图：NewsWire / Nadir Kinani

“他只是被口头告知遭到辞退。根据他提供且我没有理由不采信的证词，解雇他的人没有给出任何答复。”

“Donaldson还向我提供了书面证据，显示他曾要求提供书面的解雇理由，却遭到无视。”

“这是他的证词。我接受他的证词为事实，且对方并未对此提出异议。因此，这种解雇程序和方式，以及随后没有任何沟通的事实，再次倾向于对Donaldson有利。”

值得注意的是，在公平工作委员会的案件摘要中，并未明确说明导致如此大量缺勤的具体原因。

据悉，All Lifting拥有50多名员工，并在澳洲各地设有网点。

Donaldson并未要求复职，而是提出了相当于12周工资的补偿要求，并表示自被辞退以来一直处于失业状态。

老板则坚持认为不应支付任何补偿，理由是除最后一周工资外，已额外支付了Donaldson三周的代通知金。

然而，专员最终认定Donaldson在被解雇后遭受了经济损失，责令该公司向其支付1809澳元，另加217澳元养老金。

“考虑到（Donaldson）承认其出勤记录确实有待改进，我确信他即便继续留在受访公司工作，时间也不会比现在长出多少，”专员总结道。