【移民周报Vol.402】塔州通道稳定 | 新州高分内卷 | 西澳定向邀约 | 最新配额数据全解析！（组图）

塔州州担：橙色通道持续开放，邀请稳定

3月5日，塔州移民局更新了本周的州担邀请官报。本轮邀请仍沿用2月26日的提名与分数标准（橙色通道），具体数据如下：

🟢核心邀请数据

✔190类别：本轮邀请26个，最低邀请分 49分，剩余可用名额595个

✔491类别：本轮邀请35个，最低邀请分 41分，剩余可用名额435个

✔已发出但尚未递交的申请：190类别107个，491类别63个

✔最早未分配到case officer的申请日期为 2025年12月12日

🟢数据结构与趋势分析

✔财年过半，名额充足：塔州本财年州担配额消耗速度可控，下半年仍有持续发放压力，不会突然停邀，但也不会无差别大量发放。

✔竞争逻辑收紧：ROI池库存处于可控区间（190类别476人，491类别231人），但随着财年推进，竞争将逐步加剧。

✔重点人群：在塔州工作或毕业、持有Orange pass或接近分数、已递交ROI等待邀请的申请人，目前仍是可规划、可上岸的州担路径。

新州190：热门职业卷到90+，大健康与技工成例外

新州在3月4日发放了本轮190邀请，从数据来看，新州的竞争激烈程度远超其他州，热门职业分数持续走高：

🟢本轮邀请亮点

✔热门职业高分内卷：物理治疗师、软件工程师、建筑师等职业邀请分普遍在 90-105分 区间。

✔例外情况：8字头的邀请主要集中在技工或大健康类职业，如汽车机械师（80+5分）、社区工作者（75+5分）等。

🟢各专业在新州的现状

✔幼教：新州本周幼教邀请分为90+5分，竞争异常激烈。低分申请人建议考虑塔州等不拼EOI分数的州，或西澳等竞争相对缓和的地区。

✔护理：在新州同样面临高分压力，但护理作为189配额大户，仍有机会通过联邦通道获邀。

189配额大公开：医疗、教育仍是主战场，IT明显收缩

本财年189配额已正式公布，移民局正式启用“Ceiling（职业上限）”和“Remaining places（剩余可邀名额）”机制，各职业今年能发多少邀请一目了然。

🟢职业优先级与配额分布

本财年职业按照优先级分为4个等级：

✔Tier 1：4%

✔Tier 2：2%

✔Tier 3：1%

✔Tier 4：0.5%

但真正需要重点关注的不是Tier本身，而是最后一列“Remaining places for PY25/26”，这个数字基本决定了你今年有没有189机会。

🟢核心职业分析

1️⃣ 三宝职业：依然是189核心战场

✔护理：剩余配额约6000个，池子庞大但每轮发放量大。预计下轮80分较稳，有机会邀请75分。

✔幼教：剩余配额不足200个，85分以上积压超1.3k，单月新增近300人。3月若有邀请，90分以上才稳，85分会非常少量。

✔社工：75分以上积压约600人，配额上限300+，下轮大概率80分获邀。

2️⃣ 中教：配额剩余2200+，池子总积压未达配额，但分数也开始内卷。85分以上超过100人，75分以上超过800人。下轮80分会比较稳，75分也有望获邀。

3️⃣ 土木工程师 / 土木绘图员：

✔土木工程师：配额紧张，高分段人数越来越多。

✔土木绘图员/技术员：配额不多，但实际发放已超配额数。如果移民局愿意继续发放，90分或85分都还有机会。

4️⃣ Trades类（木工、油漆工等）：189配额已透支，对于IT、会计等无配额或本科毕业找不到移民出口的申请人，Trades快速课程是一个优质选择。

🟢189整体趋势总结

1️⃣政策进入“定向邀请”时代：不再是高分普发，而是按行业需求精准发放。

2️⃣ 配额强烈向医疗、教育、蓝领倾斜，IT等技术类整体明显收缩。

3️⃣ 纯拼分时代已结束：判断赛道，比单纯加分更重要。移民从来不是拼运气，而是基于判断后的路径选择。

 西澳491：聚焦本地劳动力，建筑与服务行业成核心

西澳2月491邀请数据清晰，其核心思路是优先解决本地劳动力短缺，而非单纯的分数竞争。

🟢本轮邀请核心信息

✔高分邀请不代表高通过率：说明申请人不再是简单的生产申请，而是更符合州政府需求的优质候选人。

✔除建筑施工外，大部分非建筑类职业基本没有明显增量，海外申请人和建筑施工地区仍是重点目标。

✔491偏远地区三类（餐饮、加工、服务） 成为当前西澳核心引流方向。

🟢西澳州担逻辑

✔西澳州担不再是单纯的分数竞争，而是谁更符合州需求，谁优先。

✔对于建筑施工、海外申请人等符合本地需求的群体，西澳仍是一个优质的州担选择。